鑽石投資依循聯合國永續發展目標「SDGs 3：促進健康與福祉」、「SDGs 5：性別平權」、「SDGs 8：提升經濟成長及就業」，打造友善、激勵的工作環境，鼓勵員工提昇自我價值，我們深信企業實現永續經營，持續建置及發展人才是絕對的成功關鍵。公司從多面向提升人力資源資本，透過多元的學習管道以及豐富的學習課程讓員工具備應對的各項新挑戰的專業知識、溝通管理能力同時兼顧身心的調適。
 

教育訓練及專業成長

2023年教育訓練指標
鑽石投資在人才培育上持續投入資源，期許同仁能與公司一同成長，在2023年透過通識教育在組織中打造學習氛圍，期許能提升專業及ESG通識職能，以下是我們的員工職涯發展計畫及學習活動成果：
 

2023 訓練指標

• 組織ESG內化活動
  透過年度安排ESG教育訓練課程，提升同仁對ESG觀念的認知，並將相關理念內化至日常工作當中，於2023年安排「土壤碳匯教育訓練」、「生物多樣性」共兩場ESG相關課程。

• 誠信經營觀念提升

  • 提升同仁誠信經營觀念，新增及規劃誠信經營政策相關教育訓練內容，並鼓勵全體同仁參與。

  • 於新人報到當天，安排「誠信經營守則」訓練課程，從新人訓練給予誠信經營知識並落實相關政策。

  • 每年度舉辦「誠信經營守則」與「法令遵循」之年度教育訓練。2023年共安排2場相關課程，分別於10月「個資洩漏與防護」、11月「從公司治理觀點看如何做好企業風險管理及危機處理」為教育訓練主題，以全體同仁為受訓對象，課程中以案例探討方式強化誠信經營理念、管理及預防不誠信行為產生。為確保同仁都能知悉法令規範進而遵循，實施考試且成績須達80分以上始為合格，合計36人次受訓，授課總時數63小時。

• 近年來企業因為資訊數位化加速發展，因此公司更需要重視資訊安全防護，於2023年透過「AI應用實務及資安、個資防護」及「不讓駭客抓住你的手」等資安議題教育訓練，幫助同仁了解在數位時代下如何對個人、公司資料做更友善的保護。
   

2023年教育訓練實績

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建立職場導師制度 

鑽石投資在2021年8月新制定「新進人員輔導員制度」規範，公司內部設有輔導員制度，由公司將指派主管或資深同仁擔任輔導員，協助新進同仁及早掌握公司營運、部門業務及工作職掌。

薪酬與福利

鑽石投資的人力資源管理依循「徵才、育才、留才」三大主軸架構，在留才面向，公司依產業特性、市場行情、未來發展做薪酬制度訂定的參考，並依公司營運目標達成情況及部門、員工績效考核成果等提供適當的獎勵給具有貢獻度的員工；並以員工認股權等激勵機制，激勵同仁與公司一同創造營運績效及長期價值。公司薪酬政策以同仁職務職責為基礎，員工薪資報酬不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同而有所差異。公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，給薪符合勞基法規定。薪酬政策係以職務及職責為基礎，獎金則依據年度績效考核結果發放，敘薪及獎金不會因為性別而有差別對待。
 

員工福利 
除了依法令規定提供各項福利外，以下分類說明員工福利現況：

現金福利
提供年終獎金、績效獎金、專案獎勳金、端午節、中秋節禮金、婚喪喜慶之各類現金補助。

子女教育補助金
補貼員工一名0-18歲之子女教育補助金，每月2,000元。

彈性制度
提供同仁彈性上、下班時間。

聯誼活動
包含不定期部門聚餐、每年員工旅遊、聖誕節及年終尾牙活動。此外設置舒適的員工休憩區，讓員工有專屬空間，放鬆上班緊湊的節奏，同時促進團隊間的溝通及交流。

員工整體照顧
設置哺乳室、提供舒壓按摩服務、定期員工健康檢查、停車位或停車補助等。亦設有專屬休憩、閱覽空間，提供免費咖啡、牛奶、豆漿、零食及保健食品等。

學習提升
公司每日訂購報紙，並定期購買各式主題的新書與雜誌供員工借閱。另外提供每人每年新台幣1萬元的外部訓練費用補助，鼓勵員工持續提升自我，落實終身學習。

育嬰留職停薪
當同仁遇有育嬰需求時，可根據相關法規申請育嬰留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧工作與家庭照顧。

有薪志工假
公司提供有薪志工假，鼓勵員工參與社會服務，提高其社會責任感和團隊合作能力，同時促進社會公益事業的發展，達成雙贏的效果。

保險及退休保障
除了勞保、健保外，另外提供員工團體保險、員工差旅險，提高員工之工作保障。 在退休保障方面，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額 2% 提撥員工退休準備金，專戶存入台灣銀行。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其總所得提撥 6% 至勞工保險局之個人退休金專戶。員工退休金之支付，如有關係企業年資，退休金給付依其於關係企業年資之舊制勞工退休準備金專戶發放。