企業永續

利害關係人議合與重大主題分析

企業不僅是提升價值創造股東回報,更應推動良好的公司治理,實現環境與社會的正向貢獻。為了在決策過程中獲得更全面的見解,我們將利害關係人參與視為永續營運重要的一環。透過了解利害關係人對公司的期待,鑑別和管理營運及永續風險,進而改善決策品質,提升公司形象與促進成功。


本公司每年進行一次重大性主題鑑別程序,鑽石投資參考AA1000當責性原則標準,以「包容性、重大性、回應性、衝擊性」四個原則鑑別重大主題,透過多元的溝通管道與利害關係人交流,進而評估環境、社會、治理與人權議題的實際與潛在衝擊,做為年度永續報告資訊揭露的基礎,同時提供規劃永續策略的參考依據。

永續主題



利害關係人議合

我們參考AA1000 SES(Stakeholder Engagement Standard)「依賴性、責任性、影響力、多元觀點、張力」五個特徵,定義六類最主要的利害關係人,分別為主管機關、股東/潛在投資人、投資標的、員工、供應商、社區、與媒體。透過多元管道以定期、不定期的方式進行交流議合,了解利害關係人對本公司的期待,同時進行各關注議題的衝擊評估。

利害關係人議合

 



利害關係人議合溝通情形

為加強公司對利害關係人權益的重視,了解利害關係人及其關注議題,公司已設置相關溝通管道並彙整與各利害關係人之溝通情形,包含關注議題、溝通管道、頻率及實績如下表,資料更新至2024年11月30日,相關結果業於2024年12月23日提報董事會:

主要利害關係人

對鑽石生技投資的重要性

關注議題

溝通管道/頻率

溝通實績

主管機關

配合政府相關法令頒布,落實穩健經營,並定期將財務、業務、公司治理及永續發展等相關資訊揭露於公開資訊觀測網站及公司網站。

  • 公司治理
  • 誠信經營
  • 風險管理
  • 法令遵循
  • 資訊透明
  • 公文/不定期
  • 主管機關政策宣導會議/不定期
  • 重訊/即時
  • 每月營收/每月10號前
  • 2024年1月1日至2024年11月30日止與政府機關收文205件、發文13件。
  • 2024年1月1日至2024年11月30日止,依規發布重大訊息共45則。

股東/ 潛在投資人

為保障股東權益,公平對待所有股東,公司各項資訊及時充分揭露且公開透明,與股東及其他利害關係人進行良好溝通。

  • 財務狀況
  • 股利分配
  • 公司展望
  • 公司策略
  • 公司治理
  • 股東會/每年
  • 法人說明會/每季
  • 公開資訊觀測站/不定期
  • 公司官網/不定期
  • 發言人及代理發言人專線/即時
  • 於2024/5/21舉行股東常會。
  • 按季舉辦法人說明會。
  • 2023/9/1起每日官網公告屬上市/櫃及興櫃股票之投資標的公允價值。
  • 每月營收自公開發行後,於每月10日前公告;另於9月起於官網公告「所有投資標的」股數變動及公允價值變動、本公司每股淨值、現金及約當現金餘額;上市後將每月於官網及以重大訊息公告。

投資標的

與投資標的經營團隊保持密切溝通,關注其研發、營運現況以及永續相關議題,有助於落實投後管理及責任投資。

  • 投資策略
  • 財務狀況
  • 電話、Email/不定期
  • 實地、線上拜訪/每季
  • 定期會議,增加雙方了解與共識,並提供所需資源或建議。
  • 2024年1月1日至2024年11月30日止,100%參與投資標的股東會、100%參與投資標的董事會(出席率計算含委託出席),以及出席投資標的興櫃前法說會。

員工

人才是公司重要資產,不僅是公司競爭力的關鍵,也是實踐永續發展的基礎。公司提供具市場競爭力的薪資、年終獎金及員工分紅,提供完善的福利、性別平等的工作機會、友善安全的職場環境,並透過完整的教育訓練提升員工專業職能及自我價值。

  • 薪資福利
  • 職業健康與安全
  • 勞動人權
  • 多元化及平等
  • 人才招聘、培育與留任
  • 教育訓練/不定期
  • 內部訓練線上課程/不定期
  • 員工申訴專線/即時
  • 內員工聯絡平台/不定期
  • Email/不定期
  • 勞資會議/每三個月
  • 績效考核/每半年
  • 2024年1月1日至2024年11月30日止,內部共舉辦了教育訓練17場。
  • 2024年勞資會議共舉辦4場。
  • 2024年績效考核共2次。

社區

重視環境保護,長期投入社會公益、產學合作,發揮企業影響力支持社會發展,善盡企業社會責任。

  • 社會參與及公益活動
  • 產學合作
  • 基金會研討會/每年
  • 公司聯絡平台/不定期
  • 公司網站/不定期
  • 申訴專線/不定期
  • Email/不定期
  • 公益活動/不定期
  • 由鑽石投資發起成立「台灣生技醫藥發展基金會」以培育生技醫藥人才為宗旨;2024年鑽石投資持續支持人才培育,參與捐贈一位TBF生技講座,以十年2,500萬元的獎助金,期望講座帶領學生之生醫研究能有對全人類之健康有所貢獻。另也參與捐贈兩位醫學獎得主,獎金為每位210萬元,鼓勵年輕生醫學者在其領域之重大研發成果。
  • 2024年參與捐贈「台灣好基金會」500萬元,支持偏鄉教育計畫,平衡城鄉教育資源,加強孩子與台灣土地之永續連結。

媒體

配合公司發展,發佈新聞與媒體交流企業營運成果與發展動向。

  • 公司治理
  • 經營績效
  • 法令遵循
  • 社會參與及公益活動
  • 公司聯絡平台/不定期
  • 專題採訪/不定期
  • 新聞稿/不定期
  • 公司網站持續揭露與公司營運相關之重大消息與新聞,詳細資訊請參考公司網站。
  • 2024年1月1日至2024年11月30日止公司網站「新聞中心」揭露公司營運及投資標的相關新聞共74則,重大訊息共45則。

 

 


 

彙整永續議題

彙整風險評估結果、利害關係人溝通議題、同異業分析(含DJSI企業永續評比等)廣泛的永續議題,列出17個主題做為影響評估的基礎。
 



量化衝擊

參考新版GRI準則,採用量化指標評價每個議題的正面與負面衝擊。評分原則乃透過盡職調查議題的影響路徑,基於「公司對外部環境與社會的影響(inside-out)」及「外部對於公司營運的影響(outside-in)」雙重重大性的原則,分析議題的正面及負面影響程度以及議題發生的機率,將上述兩者的乘積值定為衝擊程度。

量化衝擊

 



專家議合

為確保各議題評價適當正確,完整揭露利害關係人所關注的資訊,將評價結果提交各部門主管進行審視。各部門主管為應對接受外部變化的最前線,與各類利害關係人直接接觸,熟知各議題對公司內部的影響,可以視為內部專家,因此由主管們依其各領域專業知識,檢視各議題影響路徑及評價的正確性。
 



重大主題

經審視與調整議題的評價結果,將正向效益與負向影響的評價合計成為衝擊程度,並定義衝擊程度前三分之一為顯著性門檻。各議題依衝擊程度排序後,公司將所有議題區分為三類,除了依據GRI準則要求,揭露跨過顯著性門檻的重大性主題外,也於報告書中說明與揭露性主題相關之資訊。

  1. 重大性主題(內外部衝擊加總≥21):主題對內部營運及外部環境社會皆具有顯著衝擊,公司應建立管理方針及揭露資訊。
  2. 揭露性主題(16≤內外部衝擊加總<21):主題對內部營運及外部環境社會衝擊程度雖未達顯著性門檻,利害關係人仍關注相關資訊,宜建立適當管理方針及揭露資訊。
  3. 觀察性主題(內外部衝擊加總<18):主題對內部營運及外部環境社會衝擊皆屬輕微,列入觀察清單,留意主題未來發展,自願性揭露相關資訊。

依據上述原則,本年度重大主題共有七項,包含「公司治理」、「誠信經營」、「資訊透明」、「資通安全」、「法令遵循」、「責任投資」與「人才招募、培育與留任」,相關結果業於2024年8月9日提報董事會。

重大主題

 



定期審視

公司對於7項重大性主題設定管理方針,規劃優先行動因應衝擊,未來將設定指標與目標追蹤實施績效。並將持續藉由利害關係人議合,了解利害關係人對公司的期待,以評估公司產生的正面效益與負面影響。

定期審視

 



與企業風險管理整合

公司除了將前一年度風險評估報告的重大風險,納入重大主題流程,評估風險議題對公司與社會大眾的影響性,同時在利害關係者進行議合的過程,檢視其它潛在的風險因子,以及探索更佳風險因應措施的可能性,相關資訊彙整並提供予各單位納入年度風險評估檢視,以調整因應策略,持續改善風險控制流程。

 


 

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