鑽石投資以人才為實踐永續經營的基石，推動多元、包容、平等的友善職場可吸引更多優秀人才加入，同時性別多元化的團隊可提供廣泛的見解及創新思維，提升公司的競爭力。
依循聯合國永續發展目標「SDGs 3：促進健康與福祉」、「SDGs 5：性別平權」、「SDGs 8：提升經濟成長及就業」，打造友善、激勵的工作環境。公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。
員工結構
截至2023年12月31日鑽石投資在職員工總數為21名，平均年齡為44.5歲，其中50歲以下佔總人數76.2%，以青壯年人才為主力，為鑽石投資帶來穩定及創新的能量，同時擁有靈活性及堅實的態度，帶領年輕同仁面對生技產業的挑戰。
性別平權
鑽石投資落實性別實質平等，工作中皆不因員工性別、年齡、宗教、種族、政治傾向與婚姻狀況而有差異，給予穩定的工作環境及保障。2023年性別任職比例男：女為43 : 57，其中經理級(含)以上主管，女性佔比58%，在員工發展落實性別平等，給予穩定的工作環境及保障。
性別任職比
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類別 |
男 |
女 |
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全體員工比例 |
0 |
0 |
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高階主管比例 |
0 |
0 |
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中階主管階層比例 |
0 |
0 |
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一般員工比例 |
0 |
0 |
註：高階主管定義：經理級（含）以上主管。中階主管定義：為副理、主任之主管。
公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，鑽石投資訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並且設立下述性騷擾申訴專線及電子郵件信箱，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等因應措施。2023年無歧視及性騷擾情事發生。
申訴電話：02-2703-1338 分機558
申訴電子信箱：hr@diamondbiofund.com
