鑽石投資為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言UDHR》、《聯合國商業與人權指導原則UNGPs》、《聯合國全球盟約UNGC》與《聯合國國際勞動組織 ILO》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案。

•    支持並尊重國際公認人權保護宣言並確保不涉及人權侵害
•    多元包容性與平等機會
•    禁止強迫勞動與雇用童工
•    提供公平合理的薪資與工作條件
•    提供安全、衛生與健康的工作環境
•    鑽石投資未成立工會，但是依法定期召開勞資會議，尊重員工集會結社自由，同仁可參與外部勞動組織

為了將勞動人權政策落實在公司營運，鑽石投資在新人報到時進行教育訓練宣導，並每年至少安排一次人權相關教育訓練，涵蓋平等、不歧視的要求。2023年於4月進行的職場霸凌宣導及12月舉辦的性騷擾防治教育訓練，要求全體員工共同參與。課程中除了加深同仁對職場霸凌、性騷擾的認識，亦再次告知同仁公司的申訴機制，提供一個友善的職場環境。
 

溝通反饋與申訴管道

鑽石投資重視各方的意見與想法，致力於提供開放且透明的溝通管道，內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工面談等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對主管機關、股東/投資人、投資標的、員工、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台。更秉持不斷精進，持續改善的核心文化，於每年定期進行員工反饋意見問卷調查，請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後，提供相關單位進行流程及系統的持續優化。2023年未收到任何投訴案件。
 

內部溝通與申訴管道
溝通及申訴電子信箱 : hr@diamondbiofund.com
 

人權主題

管理與減緩措施、補償措施及2023年執行成效