人權主題

管理辦法與減緩措施

補償措施

2024 執行成效

安全健康的工作環境

• 職場備有乙級職業安全衛生管理員。
• 落實職業健康與安全管理，定期識別及評估成效，提升職場環境健康，降低職業傷害之隱憂。
• 每年定期舉辦職業安全衛生相關教育訓練，並為提供必要的保險。

• 定期安排職場健康安全講座。
• 提供充份的醫療協助。
• 定期安排員工健康檢查，因職業原因致不能商應原有工作，將彈性變更作業場所或縮短工時等適當措施。
• 若發生職業災害或因工產生重大職業傷害，將依法給予假期及薪資補償。

1. 無因工產生重大職業病
2. 無發生職業災害

同工同酬

• 「薪資報酬委員會」每年依照整體經濟環境及同仁工作績效表現進行薪資調整
• 建立公平公正之考核系統，做為員工敘薪、獎金及升遷之依據。

• 落實內部公平與提升外部競爭力為目標。
• 參考同業薪調，訂定薪酬級距表，評估同仁薪資水平。

1. 員工考核比率100%

集會結社與言論自由

• 尊重員工會結社自由，同仁亦可自由參與外部勞動組織。
• 建立「內部溝通與申訴管道」 hr@diamondbiofund.com

• 未成立工會，但是依法定期召開勞資會議，尊重員工集會結社自由。
• 提供申訴信箱管道，協助員工改善職場任何重大情事。

1. 無相關申訴情事
2. 舉行四次勞資會議

禁止雇用童工

• 聘用及報到程序需親自辦理。
• 確實檢驗人員其身份及文件，確保其文件真實性。

• 一旦發現童工，將立即撒離工作崗位，並安排符合法令之健康檢查，確認其身體健康未受影響。

1. 未有雇用童工之情事

合理工時

• 每月檢視各部門超時加班狀況並適時予以提醒。
• 若需於正常工作時間外工作之必要者，經勞資會議同意方得延長，延長之工作總時數不得超過法令規定46小時。
• 若各部門主管因工作需要經所屬人員同意指派加班，應事先申請並事後核准。

• 經查若具強迫勞動或超時工作之實，要求主管進行必要之改善措施，並依法給予薪資補償。
• 若經常發生超時工作之情事，應適時優化工作流程，降低其人力與工時。

1. 無超時加班之情事
2. 無相關申訴情事

禁止強迫勞動

• 由人資單位主動定期與同仁進行對談。
• 符合所在地之法律申請與雇用外籍工作者。

• 經查若具強迫勞動或超時工作之實，要求主管進行必要之改善措施，並依法給予薪資補償。

1. 無強迫勞動之情事
2. 無相關申訴情事

禁止人口販運

• 監督聘雇程序符合標準，杜絕人口販運風險。

• 一旦發現將立即撒離工作崗位，並通報警政單位配合調查處理。

1. 無販運人口之情事
2. 無相關申訴情事

家庭生活權

• 依法執行人員工作時數管理，定期檢視同仁每月工作時數，應符合法令規定，確保無超時超量。

• 提供各項福利措施，落實關懷員工，強化勞逸平衡。

1. 無超時加班之情事
2. 年度無相關申訴情事

性別平等與性騷擾防治

• 將人權政策落實於選、用、育留作業流程，無性別差異。
• 落實同工同酬，享有公平福利、升遷條件及失業保障，並定期揭露性平數據。
• 定期安排職場性騷擾防治課程，於職場設置反性騷擾之防護。

• 若發生性別歧視、性騷擾等情事，將視情況進行人員職務或工作區域之調整。
• 違反者將依公司辦法予以懲處，若情節重大者，將以法辦理。

1. 性平相關數據請參考本章性別平權章節內容

工作場所歧視與霸凌

• 訂有《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》。
• 建立「內部溝通與申訴管道」hr@diamondbiofund.com

• 若發生性別歧視、性騷擾等情事，將視情況進行人員職務或工作區域之調整。
• 違反者將依公司辦法予以懲處，若情節重大者，將以法辦理。

1. 無相關申訴情事

環境污染

• 建立投資標的ESG聲明書，每年檢視各投資標的執行情形

• 若投資標的發生環境污染事件，要求以最短時間應變處理，降低污染範圍並負起補償與恢復責任。

1. 投資標的100%簽屬ESG聲明書
2. 無相關申訴、裁罰情事

個人資料保護與隱私權

• 訂有《個人資料保護管理辦法》，以避免人格權受侵害。
• 定期舉行教育訓練。
• 簽署個人資料-蒐集、處理及利用之告知暨同意書。

• 於工作職場上，發生個人資料遺失、外洩等，應通報總管理部門(人資單位)，儘速通知當事人並採取改善措施。
• 持續安排人員教育訓練，強化員工資安意識，並遵守員工誠信、操守準則。

1. 無相關申訴情事
2. 舉行個資防護教育訓練，課程時數4小時