人才為企業之本，鑽石提供給員工具競爭力的薪資福利。並秉持與員工成就共享的理念，積極培育與激勵人才。

績效考核制度

我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展，以企業文化為核心，提供多元的發展及學習管道，讓員工可以發揮專業職能，成就自己；並以公開透明績效管理制度（目標管理和職能管理），協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據。

新人教育訓練 + 工作輔導員制度：

新人訓後，由輔導員和單位主管定期了解工作狀態並進行三個月試用評核，適時給予反饋及協助。

績效管理：

依據績效管理辦法，每年度兩次考核，包含工作目標（KPI）占 70% 以及職能評核占 30%，做為調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。

績效考核回饋機制：

評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。

薪酬

鑽石生技的薪酬政策以同仁職務職責為基礎，敘薪不因性別而有差異。公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，逐年全時員工薪資平均數及中位數皆有提升

退休制度與其實施情形

依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

員工工作環境與人身安全

設置安全衛生管理主管，辦理勞工安全衛生管理事項，實施自動檢查及作業環境測定，持續改善各項全衛生措施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練，有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力，以保障員工作業安全。定期辦理員工健康檢查，關懷員工健康。

新冠疫情的防疫措施

擬定多面向的防疫措施與防疫應變計畫、居家辦公措施，以及勞工健康管理機制。各項措施包括：

• 辦公區域每週定期加強消毒
• 視訊會議及遠端辦公系統，員工分組、彈性工時分流上班
• 在大樓各出入口設置防疫門、會議室內設置酒精消毒液
• 提供員工口罩、護目鏡等防護用品 
• 提供有需要的員工快篩試劑自行檢測
• 建立自主回報機制，每日掌握員工健康狀況
• 定期防疫宣導及教育訓練

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴管道，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施，營造健康的工作環境。

受理申訴之管道

申訴電子信箱：hr@diamondbiofund.com